博士后研究员产教融合/人力资源/劳动经济专业方向岗位职责要求（十二篇）

第1篇 博士后研究员产教融合/人力资源/劳动经济专业方向岗位职责要求

职责描述：

1、根据学院业务要求，独立或者带领团队承担教育类相关项目和课题的研究工作；

2、完成项目方案设计（含问卷设计或者访谈提纲等）、项目计划书编写、预算编制、竞标、项目报告撰写，参加研讨会议参加等工作；

3、熟悉教育、产业、人才政策、理念等，提供战略性和策略性意见和建议；

4、负责产教融合的项目、课题、产业人才培养方案等研究工作；或形成新的发展思路、文案、产品，并指导落地。

5、积极配合领导及研究部门负责人完成其它研究工作；

6、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、博士（可进站解决北京户口，提供博士后公寓）；

2、教育学、产教融合、劳动经济学、人力资源、相关专业方向；

3、严谨的逻辑思维能力、优秀的研究能力、文字功底，能独立完成方案设计、报告撰写、演示等；

4、良好的沟通能力，组织策划能力以及较强的抗压能力；

5、身心健康，为人诚实正直，热爱研究工作，有较强的工作责任心、耐心及团队合作精神。

注：发简历请注明信息来源

第2篇 战略人力资源岗位职责

战略人力资源总监 1、负责按照集团总体发展战略,制定和完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),为公司提供人力资源保障;

2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

4、负责公司的整体企业文化建设;

5、负责组织拟定集团公司人力资源战略规划,经批准后组织实施;

6、负责规范完善公司人力、行政管理系统,制订并完善公司各项规章制度,提供各项行政后勤支持;

7、负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

9、负责组织制订人力资源部专业培训计划并实施、考核;

10、负责围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究,为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案;

11、负责研究和制定集团发展战略和中长期发展规划;

12、完成公司及领导交办的各项工作任务。 1、统招大学本科以上学历,人力资源管理、法律、行政管理、企业管理相关专业,熟练使用办公软件;

2、8年以上人力资源管理、行政工作经验,5年以上大中型企业人力中高层管理经验,具有制造或快消行业人力资源管理经验者优先考虑;

3、熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,熟悉国内外人力资源、行政管理体系与职能,全面了解国际与国内人力资源管理的新动向。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;

4、思维清晰、逻辑性强,沟通表达能力佳;

5、领导力强,需具备一定的前瞻性,能够独立带领团队解决困难。

6、有实体工作经验

7、有战略性高度、思维 1、负责按照集团总体发展战略,制定和完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),为公司提供人力资源保障;

2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

4、负责公司的整体企业文化建设;

5、负责组织拟定集团公司人力资源战略规划,经批准后组织实施;

6、负责规范完善公司人力、行政管理系统,制订并完善公司各项规章制度,提供各项行政后勤支持;

7、负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

9、负责组织制订人力资源部专业培训计划并实施、考核;

10、负责围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究,为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案;

11、负责研究和制定集团发展战略和中长期发展规划;

12、完成公司及领导交办的各项工作任务。

第3篇 人力资源咨询顾问岗位职责要求

职位描述：

(1)岗位职责role & responsibility

项目咨询。负责人力资源规划、岗位管理、岗位职责要求雇佣、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源相关项目的的项目理解、方案设计、调研分析、规划设计、规划落地、项目辅导及客户服务等工作。

经验传承。负责在公司内部建立管理（战略）规划的相关工作标准、文档文案及相关经验传承。

团队优先项目。工作内容包含（但不仅限于）以上项目，协助团队完成其它项目。

(2)岗位要求 job qualification

教育背景。本科及以上学历，工商管理硕士（mba）、企业管理等学历优先。

专业经验。掌握人力资源管理咨询逻辑思维、方法论及工具，至少精通人力资源管理领域的2个职能，.

综合素质。具有很强的成就动机、学习能力、抗压能力及表达呈现能力，忠诚有担当。

办公软件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等办公软件。

能适应必要的加班及出差。

第4篇 会馆人力资源岗位职责

休闲会馆人力资源岗位职责

一.核心职能:作为会馆人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养会馆所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对会馆持续长久发展负责。

二.工作职责:

1制度建设与管理

a制订会馆中长期人才战略规划;

b制订会馆人事管理制度,会馆人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。

c核定会馆年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

d定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

e指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理

a配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

b会馆系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

c制订会馆机构、部门和人员岗位职责;

d会馆管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

3人事管理

a员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

b会馆后备干部的选拔、考察、建档及培养;

c会馆干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

d协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

e提供各类人力资源数据分统计及析;

f管理并组织实施会馆员工的业绩考核工作。

4薪酬福利管理

a制订并监控会馆系统薪酬成本的预算;

b核定、发放总会馆员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

c制订会馆员工福利政策并管理和实施。

5培训发展管理

a会馆年度培训计划的制订与实施;

b监督、指导会馆各部门的教育培训工作;

c管理会馆员工因公培训、学历教育和继续教育;

d制订会馆年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

e开发培训的人力资源和培训课程。

6其他工作

a制订会馆员工手册;

b定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

d联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

e会馆人事管理信息系统建设与维护.

第5篇 人力资源总部岗位职责

人力资源总监-总部 1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;

3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;

4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;

5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;

6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;

7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。

1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;

3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;

4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;

5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;

6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;

7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。

第6篇 人力资源储备岗位职责

岗位职责:

集团总部储备,从事总部项目性工作或者专业模块相关的工作,依据集团成员企业需要,接受国内外派,承担人力资源负责人职责。

1、负责成员企业人力资源管理,参与公司的重大决策,协助总经理制定公司发展战略;

2、根据集团的整体战略及规划,拟定成员企业人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本;

5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、研究生及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、具有5年以上制造企业人力资源管理的实践经验,5年以上人力资源全面管理的经验,了解医药行业者优先;

3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、接受异地工作。

第7篇 人力资源督导岗位职责

岗位职责:

1.同各部门协作配合,统筹做好各部门的日常培训计划,将培训模块、企业文化、员工关系等模块工作制度化、系统化;

2.收集、整理好公司各部门的工作情况,并及时如实规范的向公司领导报告;

3.负责督导各部门完成自己的工作职责,严格执行各项工作流程,遵守公司的各项规章制度;

4.根据各部门员工工作中的表现,对部分员工和某些带有普遍性的问题,进行有针对性各种专题培训;

5.对所有员工工作行为进行监督、指导,将培训工作落实到日常实际工作中去,严格执行奖罚制度,公正严明,坚持原则;

任职资格:

1.人力资源或相关专业,4年以上人力资源工作经验;

2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的的沟通与协调能力,有团队合作精神;

4.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

第8篇 人力资源咨询师岗位职责及相关职位要求

人力资源咨询师职位要求

1.大专及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求；

2.具有中大型制造业企业人力资源经理或总监工作经验。，有咨询行业相关工作经验者优先；

3.具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作；

4.熟练应用word、ppt、excel等计算机常用软件。

人力资源咨询师岗位职责

1.参与人力资源方向（组织架构设计、薪酬绩效等）咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作；

2.根据客户在管理实践领域中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

3.参与管理技术与模块产品研发；

4.参与咨询项目的行业研究与分析。

第9篇 人力资源咨询顾问人才测评方向岗位职责要求

职位描述：

中大咨询亮点：无销售业绩压力、多行业项目机会、丰厚收入、无发展瓶颈、多通道职业发展、专家、mba培训、扁平管理

职位描述：

1、担任人力资源测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、设计人力资源测评（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；

6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；

7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

职位要求：

1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；

3、工作经历：（符合以下条件之一）

（1）2年以上咨询公司项目经验；

（2）3年以上企业同等岗位管理工作经验；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源测评项目经验者优先。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1、咨询顾问职位无销售任务，只对项目实施、项目质量负责；

2、公司提供电力、金融、交通、燃气、互联网、医药等众多行业的项目机会；

3、公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4、咨询顾问既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯；

6、可参加公司的mba培训，助力技术与技能的提升；

7、咨询顾问上面对接项目总监，对下领导项目成员，对上汇报与对下沟通较为扁平通畅，无复杂人际关系。

第10篇 人力资源岗位职责职位要求

职责描述：

职责描述：完成校区各岗位的岗位职责职位要求与业务部门支持工作；

1. 根据校区的岗位编制，完成各业务部门的人员岗位职责职位要求、入职培训、入职手续的办理；

2. 负责校区各类活动的组织和策划，加强校区团队文化和凝聚力的建设；

3. 协助校长完成校区的日常行为规范、会议制度督导和执行；

4. 负责考勤管理，员工转正、调动、离职等手续办理；

5.员工关系管理，及时跟业务部门反馈员工的心态和工作遇到的问题

财务类：

1、完成校区月度支出的预算的汇总、采购及费用的账务记录

2、完成校区固定资产的盘点和记录，确保固定资产的不流失、责任到人

3、协助咨询部完成学生预报名费的收取和退费的处理，及收据的发放

4、财务分析各部门的支出和收入的对比，为各部门控成本提供意见和建议

5、完成校区活动物品采购、费用的结算

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 人力资源vp岗位职责

人力资源与行政vp 主要职责

1. 匹配集团和各间公司的战略发展, 组织落地集团战略发展体系,发挥体系价值,一致性和联动性的目标,达成倍通人工作目标与组织目标一致,看清岗位在组织内的价值;不断优化组织机制,激发人的价值感,展现人的价值力;

2. 理解组织业务与战略,与业务公司共同制订人力资源战略与规划,可以针对业务痛点给出hr的解决方案,并组织落地分解与实施;并搭建有体系、有标准、有数据、有系统的人事管理和行政管理服务体系(共同的工作方法);

3. 组织制订具备一致性和联动性人力资源预算管理,上承战略,下连绩效,提升人力资源管理效能,并不断完善员工的价值评估和能力发展体系,助力组织当下及未来目标的达成;

4. 规划并建立行业人才库,匹配组织发展的不同阶段的人才引入与融入,建立长效机制,有效支撑企业发展中对人才的需求;

5. 不断提高bp、coe、ssc以及招聘团队的专业能力,价值观与合作协同能力,并落地在具体的工作和目标上。兼具下指标及解决问题的权利与职责,以解决业务公司人力资源问题为导向,提升人力资源管理效能,发挥内部协同合作;

6. 与发展学院(tdi)协同,在各公司中落地培训培养体系和助力组织经营管理目标达成的各项文化活动,工行为与组织理念的一致性,并以此不断促进组织战略与人才目标的达成与发展;

7. 完成ceo交办的其他工作;

关键指标

1. 人力资源效能管理策略的落地与持续完善

2. 重点岗位人员引人、融入、人才库策略目标的落地达成

3. 企业文化与组织战略、经营目标的价值匹配与管理指标

4. 专业的健康的hr团队管理与发展指标;

任职资格/教育和经验要求

1. 15年以上工作经验,其中2年大型互联网企业或集团公司hr负责人经验;

2. 熟悉互联网企业或者快速发展科技类、服务类的经营主导型企业的现实问题与应对之道;

3. 有企业经营理念,有对业务快速发展下的理解和有效支持的经验;有体系化思维,带领团队不断构建并形成共同的工作方法,包括落地的工具;有创新思维,会快速学习与应用;

4. 具战略视野,同时也能输出落地方法论,有扎实的功底,识别并解决当下问题的能力;

5. 有一定的通过文化战略解决组织经营发展问题的经验,对如何从思维到习惯塑造企业文化价值观的理念有一定的理解和经验;

6. 有好的逻辑和表达能力,有较强的沟通能力及跨公司项目推动、落地能力;

7. 有很强的学习能力和创新意识,有激情和梦想,相信人力资源为组织和员工创造价值的力量,不畏难。

主要职责

1. 匹配集团和各间公司的战略发展, 组织落地集团战略发展体系,发挥体系价值,一致性和联动性的目标,达成倍通人工作目标与组织目标一致,看清岗位在组织内的价值;不断优化组织机制,激发人的价值感,展现人的价值力;

2. 理解组织业务与战略,与业务公司共同制订人力资源战略与规划,可以针对业务痛点给出hr的解决方案,并组织落地分解与实施;并搭建有体系、有标准、有数据、有系统的人事管理和行政管理服务体系(共同的工作方法);

3. 组织制订具备一致性和联动性人力资源预算管理,上承战略,下连绩效,提升人力资源管理效能,并不断完善员工的价值评估和能力发展体系,助力组织当下及未来目标的达成;

4. 规划并建立行业人才库,匹配组织发展的不同阶段的人才引入与融入,建立长效机制,有效支撑企业发展中对人才的需求;

5. 不断提高bp、coe、ssc以及招聘团队的专业能力,价值观与合作协同能力,并落地在具体的工作和目标上。兼具下指标及解决问题的权利与职责,以解决业务公司人力资源问题为导向,提升人力资源管理效能,发挥内部协同合作;

6. 与发展学院(tdi)协同,在各公司中落地培训培养体系和助力组织经营管理目标达成的各项文化活动,工行为与组织理念的一致性,并以此不断促进组织战略与人才目标的达成与发展;

7. 完成ceo交办的其他工作;

关键指标

1. 人力资源效能管理策略的落地与持续完善

2. 重点岗位人员引人、融入、人才库策略目标的落地达成

3. 企业文化与组织战略、经营目标的价值匹配与管理指标

4. 专业的健康的hr团队管理与发展指标;

任职资格/教育和经验要求

1. 15年以上工作经验,其中2年大型互联网企业或集团公司hr负责人经验;

2. 熟悉互联网企业或者快速发展科技类、服务类的经营主导型企业的现实问题与应对之道;

3. 有企业经营理念,有对业务快速发展下的理解和有效支持的经验;有体系化思维,带领团队不断构建并形成共同的工作方法,包括落地的工具;有创新思维,会快速学习与应用;

4. 具战略视野,同时也能输出落地方法论,有扎实的功底,识别并解决当下问题的能力;

5. 有一定的通过文化战略解决组织经营发展问题的经验,对如何从思维到习惯塑造企业文化价值观的理念有一定的理解和经验;

6. 有好的逻辑和表达能力,有较强的沟通能力及跨公司项目推动、落地能力;

7. 有很强的学习能力和创新意识,有激情和梦想,相信人力资源为组织和员工创造价值的力量,不畏难。

第12篇 人力资源部部长岗位职责要求

1.制定杂志社内部人力资源规划,协商制定有关规章制度,并组织实施。

2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。

3.负责规划本部的发展目标。

4.指导本部成员的日常工作。