人力资源 咨询顾问岗位职责要求（十二篇）

第1篇 人力资源 咨询顾问岗位职责要求

岗位职责：

1.加入咨询项目团队运作项目，能够承担或参与模块设计与沟通；

2.专业知识学习、文章撰写、内部培训与；

3.参与咨询项目商务工作，负责收集资料、参与文件撰写与客户沟通；

4.承担或参与重点行业研究、专项课题研究及项目中的专业咨询模块研究。

职位要求：

1. 统招硕士以上学历，人力资源相关专业或有管理咨询经验者优先；

2.具有较强的学习能力和沟通能力；

3.能够适应出差，团队配合能力强;

4.对事业有一定的规划，希望获得高成长的平台和机会。

第2篇 人力资源、监督岗位职责

1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

2、 组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、 办理离职员工各种手续。

4、 负责各部门绩效考核工作。

5、 组织纪律检查。

6、 对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。

7、 网站建设与维护。

8、 法律事务处理。

9、 公司合同审核。

10、 媒体宣传、新闻采访。

11、 组织企业文化活动。

12、 树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

第3篇 人力资源顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力

人力资源顾问含义

人力资源顾问，也称人力资源咨询顾问，是从事公司人力资源工作，为公司提供咨询以及人力资源服务的人员。

人力资源顾问直接上级是总经理。

人力资源顾问岗位职责

1.与客户进行洽谈和沟通，深度了解客户需求与客户达成合作，开拓人力资源业务;

2.进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计;

3.领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作;

4.与客户保持有效的沟通，如与客户项目出现异议，提出解决方案，并与客户进行沟通商讨达成一致;

5.编写客户的咨询报告;

6.对公司项目成员进行专业的指导和培训，提高成员的专业水平。

人力资源顾问应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源咨询工作内容以及工作技巧;

2.具备较强的心理学专业知识;

3.具备良好的沟通表达能力;

4.具备良好的发现问题、分析问题以及解决问题的能力;

5.具备良好的人际交往能力;

6.具备良好的逻辑思维能力;

7.具备较强的客户服务意识。

人力资源顾问任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.5年以上人力资源或者人力资源咨询工作经验，2年以上人力资源顾问工作经验;

3.根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划，设计和优化企业的管理体系，制定人力资源管理策略和方案等;

4.具备专业的人力资源管理知识与能力，能熟练使用人力资源相关工具;

5.具备良好的沟通表达能力;

6.具备较强的客户服务意识。

人力资源顾问职业发展

从事人力资源咨询工作，需要具备人力资源管理的专业知识，一般都是从hr专员开始做起，等具备一定的专业知识和管理能力后再专项人力资源咨询工作。作为人力资源顾问，需要具备一定的心理学知识，需要熟悉行业以及公司各职位的岗位职责。

人力资源顾问收入

人力资源顾问年收入一般在6-15万之间，专业的、工作经验丰富的人力资源顾问收入会更高，能达到20万。在一线城市的收入高于二三线城市。 求职者可登陆猎头网投递简历。

第4篇 人力资源督导岗位职责

岗位职责:

1.同各部门协作配合,统筹做好各部门的日常培训计划,将培训模块、企业文化、员工关系等模块工作制度化、系统化;

2.收集、整理好公司各部门的工作情况,并及时如实规范的向公司领导报告;

3.负责督导各部门完成自己的工作职责,严格执行各项工作流程,遵守公司的各项规章制度;

4.根据各部门员工工作中的表现,对部分员工和某些带有普遍性的问题,进行有针对性各种专题培训;

5.对所有员工工作行为进行监督、指导,将培训工作落实到日常实际工作中去,严格执行奖罚制度,公正严明,坚持原则;

任职资格:

1.人力资源或相关专业,4年以上人力资源工作经验;

2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的的沟通与协调能力,有团队合作精神;

4.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

第5篇 人力资源负责人岗位职责职位要求

岗位要求：

1、 人力资源管理及企业工商管理等相关专业本科以上学历； 2、 具有3-5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、 根据集团人力资源部要求按时提报各类报表及数据汇整； 4、 擅长绩效、岗位职责职位要求两大模块或其它6大模块中至少两大模块； 5、 协调人事部门与其他部门的相关工作； 6、 帮助各部门建立积极的员工关系，妥善处理劳资纠纷和员工投诉；

7、必须熟练运用ppt/word/excel等办公软件。

职位要求：

1、二年以上人力资源任职经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有很强的责任心、事业心；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

上班时间：早上8:30-12：00，下午1:30-5:00，周六周日休息

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 人力资源监督岗位职责

人力资源、监督岗位职责

1、按各部门用人需求标准,做好招聘工作。

2、组织公司培训,并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、办理离职员工各种手续。

4、负责各部门绩效考核工作。

5、组织纪律检查。

6、对采购“货比三家”进行监督抽查,发现问题上报经理。

7、网站建设与维护。

8、法律事务处理。

9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。

11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象,保证索福公司名誉不受到侵害。

第7篇 人力资源咨询顾问岗位职责要求

职位描述：

(1)岗位职责role & responsibility

项目咨询。负责人力资源规划、岗位管理、岗位职责要求雇佣、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源相关项目的的项目理解、方案设计、调研分析、规划设计、规划落地、项目辅导及客户服务等工作。

经验传承。负责在公司内部建立管理（战略）规划的相关工作标准、文档文案及相关经验传承。

团队优先项目。工作内容包含（但不仅限于）以上项目，协助团队完成其它项目。

(2)岗位要求 job qualification

教育背景。本科及以上学历，工商管理硕士（mba）、企业管理等学历优先。

专业经验。掌握人力资源管理咨询逻辑思维、方法论及工具，至少精通人力资源管理领域的2个职能，.

综合素质。具有很强的成就动机、学习能力、抗压能力及表达呈现能力，忠诚有担当。

办公软件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等办公软件。

能适应必要的加班及出差。

第8篇 博士后研究员产教融合/人力资源/劳动经济专业方向岗位职责要求

职责描述：

1、根据学院业务要求，独立或者带领团队承担教育类相关项目和课题的研究工作；

2、完成项目方案设计（含问卷设计或者访谈提纲等）、项目计划书编写、预算编制、竞标、项目报告撰写，参加研讨会议参加等工作；

3、熟悉教育、产业、人才政策、理念等，提供战略性和策略性意见和建议；

4、负责产教融合的项目、课题、产业人才培养方案等研究工作；或形成新的发展思路、文案、产品，并指导落地。

5、积极配合领导及研究部门负责人完成其它研究工作；

6、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、博士（可进站解决北京户口，提供博士后公寓）；

2、教育学、产教融合、劳动经济学、人力资源、相关专业方向；

3、严谨的逻辑思维能力、优秀的研究能力、文字功底，能独立完成方案设计、报告撰写、演示等；

4、良好的沟通能力，组织策划能力以及较强的抗压能力；

5、身心健康，为人诚实正直，热爱研究工作，有较强的工作责任心、耐心及团队合作精神。

注：发简历请注明信息来源

第9篇 高级咨询顾问人力资源方向岗位职责要求

职位描述：

此岗位的项目工作地点以广东省为核心，不能来广东工作者，请您投递中大咨询其它城市的岗位职责要求岗位，谢谢。

职位信息

职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理

职位描述：

1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

职位要求：

1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；

3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第10篇 集团人力资源部长岗位职责

岗位职责:

职责一:人力资源管理工作

1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策;

2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施;

3、负责根据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;

5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

职责二:其他工作

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

(四)岗位要求

1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验,或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者,精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;

5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。

第11篇 电子商务人力资源岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;

2、负责花名册、通讯录的更新及维护;

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;

4、人事档案的建立和保管工作;

5、负责每月员工考勤的制作和监督;

6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;

7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;

8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,有2年以上,曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验,熟悉企业社保、公积金、工商变更,人事流程优先考虑;

2、性格开朗、亲和力强,具有良好的沟通能力、执行能力;

3、头脑灵活、条理清晰,善于接人待物,具有一定的应变能力;

4、具有高度的责任心、积极主动,能很好的理解并完成领导交办的一切事务;

5、有较强的自我学习及理解能力。

第12篇 人力资源部安全岗位职责

一、部门责任

1、对职工进行定期的教育考核，将安全、技术知识列为工人培训、考评的内容之一，对招的新工人要组织入矿教育和资格审核，保证提供的人员具有一定的安全素质。

2、认真落实国家和省、市有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。

3、参加因工伤事故的处理，调查过程，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。

4、根据国家和省、市及集团公司安全生产的方针、政策及企业实际，为安全监察及生产队组、地面车间配备具有一定文化程度、基数和实践经验的安全管理人员，保证管理人员的素质。

二、岗位安全责任

1、部长职责

(1)贯彻执行公司瓦斯治理相关规定，认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》和有关劳动和社会保障方面的方针、政策、法规、法律，建立、健全劳动和社会保障管理制度。

(2)根据公司一通三防工作的需要，充分控制企业内部劳动潜力，将人力资源用好、用活，提高劳动效率、工时利用率、出勤率，按定额、定员组织生产，提高定额、定员管理水平。

(3)加强劳动合同制管理，负责一通三防人员招收、录用、分配和接触（终止）劳动合同等事宜，建立健全劳动合同制工人档案、台帐和管理制度。

(4)做好企业内部员工调配、调剂，搞好内部人力资源管理，确保一通三防人员队伍满足安全生产需要。

(5）研究制定并实施有利于企业生产经意，激励公司一通三防员工的工资分配制度、增资方案和奖励、津贴制度。

（6）贯彻执行企业于昂奖惩条例及有关法律、法规、政策，对员工开展遵守纪律的教育，办理工人的奖惩事宜。

（7）办理员工定级、岗位（工种）变动，工资随之变动等日常工资管理工作，审核公司所属单位工资总额计划，工资考核支付计划的完成情况，控制工资使用总额的计划。

（8）负责审核工人的正常退休、病伤退休（退职）及劳动力的病、伤、残鉴定工作。

（9）负责要老保险、失业保险、工伤保险费用的征收、代缴工作，企业和个人缴纳的养老、失业、工伤保险金，按规定及时缴纳。

(10)建立、健全员工个人养老、失业保险金个人账户、台账，实现计算和管理，推进离退休人员养老金社会？管理，非统筹费用和企业制度的费用，企业规定核算计发。

(11)负责劳动工资、养老、失业保险方面的统计工作，按规定分月、季、年及时、准确编制劳动和社会保障方面的统计报表。

(12)保质、保量及时的完成公司党委、行政交办的工作。

(13)每年制定年度工作计划，逐步落实在当年具体工作安排。

(15)认真学习安全生产方针政策、法律法规，参加矿组织的安全活动和安全会议，参加质量标准化、煤矿工人安全知识50条、员工操作规程和煤矿企业安全文化学习，不断提高自身安全素质和技能，按时参加安全办公会和作业会，及时了解矿上安全情况和员工最政策的掌握动态。

(16)在办理用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行，对新入矿人员及时组织入矿或下井安全教育和考核，合格后公司分配到队组。

(17)贯彻劳动纪律管理规定，规范劳动用工，负责对员工劳动纪律的教育与检查，贯彻劳动法、工伤管理规定、劳保待遇、福利待遇规定。

(18)参加重大事故的调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

(19)把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。

(20)组织做好新工人的体检工作，根据职业的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有关工种定期轮换、脱离岗位的规定。

(21)按照国家规定，以质量和数量上保证安全技术、工业卫生和消防人员的配备。

(22)组织全科人员学习上述欧冠安全生产文件，巩固安全第一思想。

(23)按照公司领导干部走动式管理的要求，深入基层及时发现安全隐患及各种与安全有关的问题，并且做好自主保安及互助保安工作。