Q

销售报告中团队表现总写成好人好事榜?

已帮助 252 人解决问题
A

别光写谁签了大单,要写他怎么签的,是啃下三年未合作的老客户?还是拿下竞品主力客户?别写谁加班多,要写他改了三次方案才拿下关键评审。团队表现不是贴标签,是拆解动作。写报告时心里得有张表:谁、干了什么、难在哪、怎么破的。

新手常犯的误区

把销售日报拼凑成团队表扬通报,缺乏过程还原

高分写作经验

每个案例必须含冲突解决过程
39.5%用户推荐
用“从X到Y”句式写能力成长
23.6%用户推荐
删掉所有“积极”“努力”“优秀”
18.3%用户推荐
团队段落必须出现“原”字对比
12.3%用户推荐
每个名字后紧跟具体动作
8.3%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1500-1800字
51.8%用户选择
1200-1499字
29.6%用户选择
1801-2100字
20.8%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

适用对象

HRBP、销售教练、团队主管

推荐写法

数据显示,有39.5%的用户认为,首选的写法是每个案例必须含冲突解决过程,51.8%%的用户倾向选择1500-1800字,而29.6%%的用户选择1200-1499字,20.8%%选择1801-2100字。新手最容易踩的坑是把销售日报拼凑成团队表扬通报,缺乏过程还原

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