主管评价不是抄签字栏那句“表现良好”,是写他哪天拍你肩膀说什么、哪次皱眉摇头、哪回当着客人面夸你手快。写清他说这话时手在干什么、眼神往哪儿飘、你听完后立刻改了哪个动作。评价要带现场温度,比如“主管在我擦完第三张桌子时递来新抹布,没说话,但布是干的”。