考核不是填表。写你第一次拆开某人的年度考核登记表,发现“主要成绩”栏密密麻麻写了三页,但“存在不足”只有一行“理论学习有待加强”;写你核对民主测评票,发现同一科室五个人给同一个人打分,最高98最低72,没写理由;写你帮贴附件,发现一份获奖证书复印件边缘卷曲发黄,背面有铅笔写的“2016年补发”。张力就在这些不对称里。