问题部分别堆现象,得写清楚谁干的、在哪儿干的、干成什么样。把责任主体钉死,把行为过程写实,把后果落到具体人头上。空泛说作风差等于没说,领导一看就皱眉。问题描述要像现场拍的照片,有时间有地点有人物有动作。写问题不是找茬,是给整改指路。问题写虚了,后面措施就飘着。