挑案例不看多不多,要看有没有“当场被拍”“当场叫停”“当场整改”的节奏感。选那种当事人名字敢写、时间敢标、处理结果敢列的真事。假典型比不写还糟,领导一查就露馅。案例不是讲段子,是立规矩的证据。挑三个够用,挑十个反而稀释分量。