Q

治庸问责报告里怎么写问题定性才不轻不重?

已帮助 267 人解决问题
A

定性不是贴膏药,是称体重。轻了压不住事,重了站不住脚。写“工作疏忽”就得有漏记、错填、漏签的原始凭证;写“失职失责”就得有三次催办无果、两次会议点名未整改的记录。定性词后面,必须跟着能称出分量的证据堆。

推荐写法

数据显示,有40.6%的用户认为,首选的写法是定性用词必须出自权威文本范式,40.8%%的用户倾向选择2700-3100字,而25.6%%的用户选择2300-2600字,20.7%%选择3200-3600字。新手最容易踩的坑是定性用词与证据脱节,问题很轻却写“严重失职”,或者证据确凿却只写“有待改进”,最后谁看了都摇头。

高分写作经验

定性用词必须出自权威文本范式
40.6%用户推荐
每个定性词后必须接至少一项原始证据
30.5%用户推荐
禁用“涉嫌”“疑似”“可能”等试探性表述
15.6%用户推荐
同类问题定性标准必须全文统一
10.1%用户推荐
定性结论必须与问责建议强度匹配
5.8%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2700-3100字
40.8%用户选择
2300-2600字
25.6%用户选择
3200-3600字
20.7%用户选择
1900-2200字
15.6%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

定性用词与证据脱节,问题很轻却写“严重失职”,或者证据确凿却只写“有待改进”,最后谁看了都摇头。

适用对象

纪检联络员、法制审核员、机关笔杆子、督查专班成员、分管办公室主任